Estrategista em Gestão Humana
Transformando comportamento, liderança e cultura em indicadores reais de gestão. Inteligência organizacional aplicada à performance e saúde das empresas.
Atuação integrada que conecta comportamento, cultura e liderança a resultados organizacionais mensuráveis.
Psicóloga organizacional com mais de 15 anos conectando comportamento humano à gestão prática. Especialista em cultura, liderança e risco psicossocial em ambientes corporativos.
Sistema de inteligência humana organizacional com 5 eixos de análise. Funciona como um painel estratégico que revela o que acontece abaixo da superfície da organização.
Estruturação e gestão de riscos psicossociais com foco em prevenção, cultura organizacional e governança humana. Conformidade legal como ponto de partida para maturidade empresarial.
Kiona Ames não trabalha apenas emoções. Ela traduz comportamento humano em gestão prática — ajudando empresas a compreender pessoas, reduzir riscos, desenvolver líderes e fortalecer cultura.
Especialista em comportamento organizacional, estruturação de cultura, liderança e risco psicossocial. Criadora do Método EIXO — sistema de inteligência organizacional aplicado à tomada de decisão.
Mapeamento de clima, cultura, liderança, conflitos e fatores críticos de gestão. Visão profunda do que acontece na organização antes que se torne problema.
Desenvolvimento de líderes com foco em comunicação efetiva, maturidade emocional, accountability e gestão de equipes em ambientes complexos.
Estruturação completa do Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais. Conformidade legal com foco em prevenção, cultura e governança organizacional.
Conteúdo técnico e aplicado à realidade prática das empresas. Temas: liderança, saúde organizacional, riscos psicossociais e gestão humana estratégica.
Um painel estratégico que revela o que acontece abaixo da superfície da organização — antes que tensões se transformem em conflitos, adoecimento ou ruptura cultural.
"O EIXO não foi criado para punir pessoas. Foi criado para ajudar empresas a compreenderem comportamentos, tensões, riscos e dinâmicas humanas antes que se transformem em problemas reais."
O sistema gera leitura. A tratativa é humana.
Risco Psicossocial
Mapeamento completo dos fatores de risco psicossocial
Diagnóstico anônimo por setor e função
Plano de ação estratégico e monitoramento contínuo
Conformidade legal com visão de governança humana
A NR-1 é uma oportunidade estratégica de diagnosticar, prevenir e estruturar uma cultura organizacional mais saudável e produtiva.
O sistema gera leitura. A tratativa é humana. As devolutivas são sempre mediadas, estratégicas e desenvolvidas com escuta, orientação e construção — nunca automáticas ou punitivas.
Kiona Ames · Método EIXO
Diagnóstico organizacional, Método EIXO, NR-1 ou formação de líderes — vamos conversar sobre o que sua empresa precisa.